Cooperativismo cearense é formado majoritariamente por mulheres

Para fechar o mês de março, dedicado à celebração da luta das mulheres pela equidade de gênero e pelo fim da discriminação, o Sistema OCB Ceará destaca a participação feminina no cooperativismo na Terra da Luz e berço da liberdade. Os números demonstram o crescente protagonismo das mulheres, além de indicar os desafios a serem enfrentados. 

Segundo dados do Anuário do Cooperativismo 2023 do Ceará, a participação feminina no cooperativismo local em 2022 foi de 59%. Esse resultado supera a estatísticas nacionais, onde as mulheres representam 41% dos cooperados no Brasil. As informações foram coletadas pelo Sistema OCB tanto em nível cearense quanto nacional. 

O destaque feminino no cooperativismo cearense é notável principalmente no ramo Trabalho, Produção de Bens e Serviços, onde 72% dos participantes são mulheres. Além disso, elas se destacam nos ramos de saúde (45%) e crédito (41%). Na lanterna deste registro, os ramos de transporte (9%), consumo (2%) e infraestrutura, que não apontou a presença delas. 

Quanto à representação feminina em cargos de liderança nas cooperativas, os dados do Ceará também superam os do Brasil. Enquanto 27% dos dirigentes de cooperativas cearenses são mulheres, no país essa porcentagem é de apenas 22%. No entanto, ambos os casos indicam que aumentar a presença feminina nessas posições é uma grande barreira a ser enfrentada. 

Maioria dos empregos em cooperativas é ocupado por mulheres 

Outro dado do Anuário que levanta a questão da equidade de gênero no cooperativismo é a distribuição de empregados por gênero. Em 2022, no Ceará, houve um aumento de 9% na participação feminina em relação a 2021, com as mulheres representando expressivos 62% da força de trabalho cooperativa, ultrapassando a participação masculina. Nacionalmente, o gênero feminino representa um índice menor, sendo 51% dos funcionários. 

Além disso, as mulheres são maioria entre os colaboradores nos ramos de saúde (71%), crédito (56%), trabalho, produção de bens e serviços (54%) e transporte (51%). No entanto, são minoria nos postos de trabalho do setor agropecuário (20%), enquanto não há registro de funcionários nos setores de consumo e infraestrutura. 

Nossa meta é ativar o empoderamento feminino 

Ampliar a presença e protagonismo das mulheres é um dos objetivos estratégicos dos programas e ações de desenvolvimento de cooperativas oferecidos pelo Sistema OCB, tanto em nível institucional quanto formativo. 

Dentro desse esforço, no Ceará, líderes cooperativistas estão se preparando para constituir o Comitê Estadual de Mulheres, que terá sua primeira reunião de alinhamento de conceitos e propostas no próximo dia 4 de abril, com sua formalização prevista para o final do mesmo mês. 

"A participação feminina nos espaços de liderança vem sendo incentivada pelo Sistema OCB. Fomentamos uma presença qualificada e contributiva para o movimento cooperativista, assim como para o desenvolvimento dos negócios das cooperativas. Daí o incentivo à qualificação por meio do CapacitaCoop, nossa plataforma de EaD, que oferece, por exemplo, uma trilha de formação para lideranças femininas.  É importante não apenas o acesso das mulheres às posições de decisão, como sua permanência", aponta Dorinha Madeira, analista de desenvolvimento de cooperativas do Sistema OCB Ceará e articuladora das ações do comitê de mulheres no estado.